ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಡನ್ ಪಾವತಿ ಮಾಡಿದ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಜನರುಅವರು ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು ಒಂದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಯೋಜನೆ ಆದಾಯ-ಸಂಬಂಧಿತ ಪರಿಹಾರ ಅಪ್ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ, ಅಥವಾ ಒಂದು ಸಮಗ್ರ ಯೋಜನೆ ಒದಗಿಸುವ ಒಂದು ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಮೂಲಭೂತ ಬೆಂಬಲವನ್ನು."ಸಹಾಯ-ನಿಧಿ', ಮೊದಲ ರೂಪ ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ ಸ್ವೀಡನ್, ರಚಿಸಲಾಯಿತು ರಲ್ಲಿ. ರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ರಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಮಧ್ಯೆ ವಾತಾವರಣ ನೀತಿಗಳು, ರಾಜ್ಯ ಆರಂಭಿಸಿದರು ಹಣಕಾಸು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು. ರಿಂದ, ಗುರಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ ಆಗಿತ್ತು 'ಒದಗಿಸಲು ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು 'ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ' ಯಾವಾಗ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ತನ್ನ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಎಡ ಶಾಲೆಯ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬೇಡ್ತಾನೆ ಒಂದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ'. ರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿಗಳು ಮಾಡಲಾಯಿತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಕೃತ, ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮಂಡಳಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಎಂದು ಕೇಂದ್ರ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ, ಆರೋಪ ಸಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಸ್ತುವಾರಿ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಹಾರ ಹಣ, ಅವು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು. ರಿಂದ, ನಂತರದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ನೆರವು ಬೋರ್ಡ್. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಯುದ್ಧಾನಂತರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಯಿತು ಮೇಲೆ ಎರಡು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು: 'ಸಕ್ರಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನೀತಿ', ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ ಬೆಂಬಲ ಪುನರ್ವ್ಯವಸ್ಥೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ. ಈ ಪರಿಣಾಮ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ ಬಂತು ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು: ಪಾವತಿ ಮಾಡಬಾರದು ಹೊರತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಹಲವಾರು ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರತಿ ವಾರ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನೋಡಲು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಇದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಡಬೇಕು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಭಾಗವಹಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಇದು ಗುರಿ ಬೆಂಬಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ. ವ್ಯಕ್ತಿ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಬಾರದು ನೋಡಲು ಮಾತ್ರ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಮೊದಲು ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಬಾರದು ಕೇವಲ ನೋಡಲು ಒಂದು ಕೆಲಸ ಒಳಗೆ ಒಂದು ಸೀಮಿತ ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ. ಸ್ವೀಡಿಷ್ ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಹೊಂದಿದೆ ಎರಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು: ಮೂಲ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಆದಾಯ-ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಮೆ. ಮೂಲ ವಿಮೆ ಮಂಜೂರು ಯಾರಾದರೂ ಭೇಟಿ ಮೂಲಭೂತ ಕೆಲಸ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು: ಪ್ರತಿ ದಿನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಯಾರಿಗೂ ಇಪ್ಪತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸಿನ ಯಾರು ಸೇರಿಕೊಂಡಳು ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ನಡೆಸುವ ಕೆಲಸ-ಕೋರಿ ಯೋಜನೆ. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಆದಾಯ-ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಮೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಕೆಲಸಗಾರ ಸೇರಲು ಒಂದು ಮೂವತ್ತು ಆರು ಸ್ವತಂತ್ರ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಹಣ. ನಾಲ್ಕು ಮಿಲಿಯನ್ ಪಡೆದವರು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಹಣ, ಒಂದು ಕೆಲಸಗಾರ ಮಾಡಬೇಕು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳು. ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ನಿರಂತರ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಒಂದು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಫಂಡ್, ಮತ್ತು ಆರು ತಿಂಗಳ ಅರ್ಧ ಸಮಯ ಕೆಲಸ, ಕೆಲಸಗಾರ ಎಂಬ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಒಂದು ಗಳಿಕೆಯ-ಸಂಬಂಧಿತ ದೈನಂದಿನ ಭತ್ಯೆ ತನ್ನ ಅಥವಾ ತನ್ನ ನಿಯಮಿತ ಆದಾಯ (ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರತಿ ದಿನ) ಮೊದಲ ಎರಡು ನೂರು ದಿನಗಳ. ನಿಯಮಿತ ಆದಾಯ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ, ಸೇರಿದಂತೆ ದಿನಗಳ ನಿರುದ್ಯೋಗ.
ನಂತರ ಎರಡು ನೂರು ದಿನಗಳ ದರ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಪ್ಪತ್ತು ರವರೆಗೆ ದಿನ, ಮತ್ತು ಎಪ್ಪತ್ತು ದಿನ - (ಮಾತ್ರ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಮಕ್ಕಳ ಪೋಷಕರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ).
ನಂತರ ಮೂರು ನೂರು (ಅಥವಾ) ಲಾಭ ದಿನಗಳ, ಯಾರಾದರೂ ಇನ್ನೂ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆಯಬಹುದು ಒಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಖಾತರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ. ಎಂದು ಡಿಕ್ಲೇರ್ಡ್ ಸ್ವೀಡಿಷ್ ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ ಬಾರ್ಡ್, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಡೆದರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಹಣ ಪಾವತಿಸಿದ ಅವುಗಳನ್ನು. ಒಂಬತ್ತು ಶತಕೋಟಿ, ಅಥವಾ ಸರಾಸರಿ, ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಒಂದು ರೂಪ ಆಂತರಿಕ ಫಂಡ್ ಇಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಗುರುತಿಸಬಹುದು ಅಪ್ ಹಣವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪೈಪೋಟಿ ಇಲ್ಲ ಸದಸ್ಯರು, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೋಡಿ 'ಫಂಡ್ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ', ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಇಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಎಲ್ಲಾ ಮೂಲಕ ಹಣ. ಈ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಇದೇ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಶುಲ್ಕ ಪ್ರತಿ ವಲಯದ ಇದಲ್ಲದೆ, ಹಣ' ವೆಚ್ಚ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಹಣ ಸರ್ಕಾರದ ಅನುದಾನ. ರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ನಾಲ್ಕು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಎಂದು ಹಣಕಾಸು ಮೂಲಕ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಶುಲ್ಕ. ನಡುವೆ ಮತ್ತು, ಪಾಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಬಂಧ ಒಂದು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಫಂಡ್ ನಿಂದ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಎಪ್ಪತ್ತು, ಕಾರಣ ಹತ್ತಿದ ನಿಧಿ ಶುಲ್ಕ ಉಂಟಾಗುವ ಕಡಿಮೆ ಹೈದರಾಬಾದ್-ಬೆಂಬಲ. ನಿಧಿ ಶುಲ್ಕ ಮರಳಿದರು ಪೂರ್ವ ಮಟ್ಟದ ಮೂಲಕ, ಸರ್ಕಾರದ ಅನುದಾನ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
ರಲ್ಲಿ, ಸಾಂದ್ರತೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಹಣ ಆಗಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಹಣ ಮಾತ್ರ ನಷ್ಟಿತ್ತು.
ಕೆಲವು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಸಹ ಪ್ರಚಾರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಪೂರಕ ವಿಮೆ ಉತ್ತಮ ರಕ್ಷಣೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಕೋಟಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಯಾರು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಕಡಿಮೆ ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ವೇತನ. ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಲಾಭ ಪ್ರತಿರೋಧಿಸಲು ಸ್ಥಗಿತ ಗರಿಷ್ಠ ಪರಿಹಾರ ಮಟ್ಟದ ಏರಿಕೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಸರಾಸರಿ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಗಳಿಸುವ. ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಸಹ ಹುಡುಕುವುದು ಪೂರಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಸಾಲುತ್ತಿಲ್ಲ.
ರಲ್ಲಿ, ನಲವತ್ತು-ಐದು ಆ ಪಡೆದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ಕಡಿಮೆ ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಆದಾಯ.
ಸಾಮೂಹಿಕ ಪೂರಕ ವಿಮಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹಣಕಾಸು ಒಕ್ಕೂಟ ಶುಲ್ಕ. ಸ್ವೀಡಿಷ್ ಕಲ್ಯಾಣ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಅದರ"ಸಕ್ರಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನೀತಿಗಳನ್ನು"ಉಳಿಯಿತು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಾಗೇ ನಂತರ ಆಳವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತದ. ಆದರೆ, ಬೇಡಿಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದೆ ಮಟ್ಟದ. ಸ್ವೀಡಿಷ್ ರಾಜಕಾರಣಿ ಮತ್ತು ನಾಯಕ ಮಧ್ಯಮ ಪಕ್ಷದ ರಿಂದ, ಹಕ್ಕು ಅವಶ್ಯಕತೆ ಬಹಳ ತೀವ್ರ ಕೆಲಸ-ಕೋರಿ ಮೂಲಕ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕಾರ್ಯವನ್ನು. ಒಂದು ವರದಿ ಬರೆದ, ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತಲೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ವಿಭಾಗ ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ ಮಂಡಳಿ, ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನೇಕ ಕೆಲಸ-ಹುಡುಕುವವರ ಪ್ರತಿ ಖಾಲಿ, ಕೆಲಸ-ಕೋರಿ ಚಟುವಟಿಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರಬೇಕೆಂದು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಹೊಂದಿದೆ ಒಂದು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸ. ಹೇಗೆ ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಮ್ಯಾಟರ್ ಚರ್ಚೆ. ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಸೇರುವ ಒಂದು ಸ್ವೀಡಿಷ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ ಬಾರ್ಬರಾ, ಯಾರು ಕಂಡು ಹಲವಾರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ಒಂದು ವೇಳೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಹೊಂದಿತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಉದ್ಯೋಗ ದರಗಳು ಅದರ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು, ಈ ಹೊಂದಿತ್ತು ಸಹ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ ಉಳಿಯಲು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಮುಂದೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ. ಈ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಒಂದು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ನಂತರ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅನುದಾನ. ಸಂಭಾವ್ಯ 'ಲಾಕ್-ಇನ್ ಪರಿಣಾಮಗಳು' ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ. ಕೆಲವು ಕೆಲಸ ವಿಭಾಗಗಳು ಮಹಿಳೆಯರ ಜೊತೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಬಲದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಕಾಲೋಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಸ್ವಯಂ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ದುರುಪಯೋಗ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರಕರಣಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ಈ ವಿಭಾಗಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ. ರಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಪರಿಷ್ಕೃತ. ಮೈತ್ರಿ ಸ್ವೀಡನ್ ಚುನಾವಣಾ ಒಕ್ಕೂಟ, ಯಾರು ಸಾಧಿಸಿದೆ ಚುನಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅನುಮೋದನೆ ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಹೊತ್ತುಕೊಂಡು ತನ್ನದೇ ಆದ ವೆಚ್ಚ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂದಾಯ. ಈ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹಾಕಲು ವೇತನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬೇಡಿಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ. ಅವರು ಹಕ್ಕು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಭಾಗವನ್ನು ವೆಚ್ಚ ವಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಹಣಕಾಸು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಶುಲ್ಕ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಆಂತರಿಕ ಫಂಡ್ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಐಕಮತ್ಯ. ಜನವರಿ, ಶುಲ್ಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಹಣ ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿತು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹಣ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರ ನಡುವೆ ಸದಸ್ಯರು. ಜುಲೈ, ಭಿನ್ನತೆ ನಿಧಿ ಶುಲ್ಕ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು.
ದೊಡ್ಡ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನಷ್ಟ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಹಣ ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್.
ಒಂದು ಜನವರಿ ಮೂವತ್ತು-ಒಂದು ಡಿಸೆಂಬರ್, ಸ್ವೀಡಿಷ್ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಕಳೆದುಕೊಂಡ, ಸದಸ್ಯರು (ಸಕ್ರಿಯ ಸದಸ್ಯರು) ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಹಣ ಸುಮಾರು, ಸದಸ್ಯರು. ಸೇರಿದಂತೆ ಅಲ್ಲದ ಯೂನಿಯನ್ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಹಣ (ರಲ್ಲಿ ಆಲ್ಫಾ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಹಣ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು), ಸುಮಾರು ಅರ್ಧ ಮಿಲಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರು ಬಿಟ್ಟು ಹಣ. ಒಂದು ಜನವರಿ, ನಿಧಿ ಶುಲ್ಕ ಎಂದು ಮತ್ತೆ ಸುಮಾರು ಅದೇ ಮಟ್ಟದ ಮೊದಲು.
