ಸ್ವೀಡನ್, ನಿಯಮಗಳು ಇವೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ನೌಕರಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ನೌಕರನಿಯಮಗಳು ಮುಕ್ತಾಯ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾನೂನು"ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಆಕ್ಟ್". ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಮುಕ್ತಾಯ ನಿಯಮಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹೆಚ್ಚು ಆ ಒದಗಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಆಕ್ಟ್, ಆದರೆ ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಎಂದು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಆಫ್. ಮುಕ್ತಾಯ ಮಾಡಬೇಕು ಯಾವಾಗಲೂ ಬರೆಯುವ ಮತ್ತು ಇದು ಇರಬೇಕು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರಾಜ್ಯ ಮಾಡಬೇಕು ಕಾರಣ ಮುಕ್ತಾಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಉದ್ದ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಷ್ಟು ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಕಡಿಮೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ, ಸೂಚನೆ ಅವಧಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳು. ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎರಡು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ, ನೀವು ಒಂದು ಗಮನಕ್ಕೆ ಅವಧಿ ಎರಡು ತಿಂಗಳು. ನಂತರ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತಿಂಗಳ ಪ್ರತಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳು.
ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಮನಕ್ಕೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿ.
ಸಹ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ, ಅವರು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಮನಕ್ಕೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಆಕ್ಟ್, ನೀವು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸೂಚನೆ - ಎಷ್ಟು ಯಾವುದೇ ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಬದ್ಧನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ನೀಡಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳು ನೀವು ನಂಬಲು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ವಜಾ, ನೀವು ಮನವಿ ವಿರುದ್ಧ ಮುಕ್ತಾಯ. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು ಸಂಪರ್ಕ ನಿಮ್ಮ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್.
