ಹೇಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ನೌಕರ ರಶಿಯಾ. ರಷ್ಯಾ

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಸಲಹೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವಿರಾ ಕೆಳಗಿನ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರೆಯುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು: ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಷನ್, ಪರ್ಯಾಯ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಾಲೀಕರ ಉಪಕ್ರಮವು ಕೆಳಗಿನ ನಿಂದ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆದ ನಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆ, ಕೆಳಗಿನ ರೂಪಾಂತರಗಳು ಸಾಧ್ಯಸಮಸ್ಯೆ ಒಂದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಯೋಜನೆ ಕಡಿತ ಸಂಖ್ಯೆ ನೌಕರರು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕತ್ತರಿಸುವುದು ಆರ್ಥಿಕ ವೆಚ್ಚ, ಸೂಚಿಸುವ ಇದು ನೌಕರರು ಸಮಾನ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ವಜಾ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡಿತ ಸಂಖ್ಯೆ ನೌಕರರು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಅಗತ್ಯ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಅಂಶಗಳು ಕೀಪಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಆ ಪೈಕಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸಮಾನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಕುಶಲತೆಯ, ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹೊಂದಿವೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಆದ್ಯತೆ ಕೀಪಿಂಗ್ ಕೆಲಸ: ವಿವಾಹಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹೊಂದಿರುವ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತರು (ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಪಡೆದ ನೆರವು ನಂತರದ ಇದು ತಮ್ಮ ನಿರಂತರ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಮೂಲ ಅರ್ಥ ಪುಷ್ಟಿಯನ್ನು) ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅವರ ಕುಟುಂಬ ಯಾವುದೇ ಇತರ ನೌಕರರು ರಲ್ಲಿ ಆದಾಯ ನೌಕರರು ಅನುಭವಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಪರಿಣಾಮ ಒಂದು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅನಾರೋಗ್ಯದ (ಭಾಗ ಎರಡು ಲೇಖನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್). ನಿರ್ಧಾರ ಅವಕಾಶ ನೌಕರರು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ತೆಗೆದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಯೋಗ, ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇದು ನೌಕರರ ವಜಾ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಏಕೆ. ಬಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಆದೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದನೆ ಒಂದು ಹೊಸ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲ್ಲದೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೌಕರರ ವಿಷಯದ ವಜಾ. ನೀಡಿ ನೌಕರರ ಒಂದು ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆ ವಜಾ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚು ನಂತರ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ.

ಈ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಸಾಬೀತಾಯಿತು ಮೂಲಕ ಕೈಬರಹದ ಸಹಿ ನೌಕರ ಗಮನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮುಕ್ತಾಯ.

ಜೊತೆಗೆ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ನೌಕರರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಅವನನ್ನು ಮೊದಲು ತನ್ನ ಎಕ್ಸ್ ಪೈರಿ ಪದವನ್ನು ಗಮನ ಪಾವತಿ ಪರಿಹಾರ ಐದು ವಿನಿಯೋಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಉಳಿದ ಪದ ಹೇಳಿದರು ಸೂಚನೆ (ಭಾಗ ಮೂರು ಲೇಖನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್). ನೌಕರರ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ತನ್ನ ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ, ಔಟಾಗುವ ಮೊದಲು ಗಮನಕ್ಕೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಇರುತ್ತದೆ ಅಕ್ರಮ ಡಿ. ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆ ದೇಹದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ವಜಾ. ನೀಡುತ್ತವೆ ನೌಕರರ ಬರೆಯುವ ಮತ್ತೊಂದು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸ (ಖಾಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರಕಾರ ತನ್ನ ತನ್ನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಅಥವಾ ಒಂದು ಕಡಿಮೆ ಹಣ ಕೆಲಸ) ತನ್ನ ತನ್ನ ರಾಜ್ಯದ ಆರೋಗ್ಯ.

ಎಲ್ಲಾ ಹುದ್ದೆಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಸಹ ಹುದ್ದೆಯ ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವೇಳೆ ರೂಪಿಸಿದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಹಾಗಿಲ್ಲ ನೀಡಿತು ಉದ್ಯೋಗಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ನೀಡಲು ನೌಕರರ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ (ಸ್ಥಾನವನ್ನು) ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇಡೀ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಕ್ಷಣದಿಂದ ನೀಡುವ ಸೂಚನೆ ಮೇಲೆ ಮುಂಬರುವ ವಜಾ ರವರೆಗೆ ಕ್ಷಣ ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳು ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು, ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಹಿತಿ ನೌಕರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ಎಂದು ಯಾವುದೇ ಹುದ್ದೆಯ ಎಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೇಲೆ. ಬರೆದ ಖಾಲಿ ನೀಡುತ್ತವೆ ನೌಕರರ ಹಾಗಿಲ್ಲ ನೀಡಿ ತನ್ನ ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಅಥವಾ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೈಫಲ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಈ ಬಾಧ್ಯತೆ ಈಡುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮರುಪ್ರವೇಶ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ತನ್ನ ಕೆಲಸ. ಪಾವತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತ ಸಂಖ್ಯೆ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗಾತ್ರ - ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ದರದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ ನೌಕರ ನೀಡಲಾಗುವುದು ದಿನ ತನ್ನ ತನ್ನ ವಜಾ - ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ ಕಾಲ ನೌಕರರ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ, ಇದು ಕೊಡಬೇಕಾದ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ವಜಾ.

ನೌಕರರ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಬರೆಯಲು ಒಂದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕೆಲಸ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಕಾರ್ಡ್ ಮೂಲ ತೋರಿಸುವ ಎಂದು ಅವರು ಕೆಲಸ ರಿಂದ ಕ್ಷಣ ವಜಾ.

ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳು ಹಣ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ ಒಂದು ಎಕ್ಸ್ ಪೈರಿ ದಿನಾಂಕ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ವಜಾ ನೌಕರರ ತಿರುಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ ದೇಹದ ಒಳಗೆ ಒಂದು ಹದಿನೈದು ನಂತರ ವಜಾ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಹೇಳಿದರು ದೇಹದ. ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ಕೆಳಗಿನ ಮೇಲೆ ಮೇಲೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸರಾಸರಿ ಕೊಡುತ್ತಾರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಐದು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ: ಎರಡು ತಿಂಗಳ' ಸಂಬಳ (ವೇತನ) ಕ್ಷಣದಿಂದ ಸ್ವಾಗತ ಸೂಚನೆ ಮೇಲೆ ಮುಂಬರುವ ಕಡಿತ, ಮತ್ತು ಮೂರು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ ಎಂದು ಭರವಸೆ ಪಾವತಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ವಿಧಾನ ಒಂದು ಸುದೀರ್ಘ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅಗತ್ಯ ಯಾವುದೇ ಕಡಿಮೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ, ಮತ್ತು ಸಹ ಅರ್ಥ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಪರ್ಕ ಕಾರಣ ಮರಣದಂಡನೆ ಕಾಗದದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ವಿಧಾನ, ಕೋರ್ಟ್ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಪುನಃ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಬದ್ಧವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸಲು ಪರಿಹಾರ ಬಲವಂತವಾಗಿ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಅಗತ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ನೌಕರ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಬಳಸಿದ ಒಂದು ಸುದೀರ್ಘ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತೊಂದು, ಎರಡೂ ಕೆಲಸ ಇದೇ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಅಗತ್ಯ ಇರುತ್ತದೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀಡಿ ಸಾಬೀತು ಏಕೆ ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರರ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲ ಇತರ ವಿಷಯ ವಜಾ. ಒಂದು ವೇಳೆ ಕೋರ್ಟ್ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಒಂದು ಪಕ್ಷಪಾತ ಕೀಪಿಂಗ್ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿ ನೇಮಕ, ವಜಾ ನೌಕರರ ನಡೆಯಲಿದೆ ತನ್ನ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಪಾವತಿ ಪರಿಹಾರ ನೌಕರರ ಬಲವಂತವಾಗಿ. ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ವೇಳೆ, ವಿಧಾನ ಅಲ್ಲ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಮಾಡಿ ನಂತರ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರ ತನ್ನ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಅತ್ಯಂತ ಕುವೆಂಪು. ಜೊತೆಗೆ, ಒಂದು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಕೆಲವು ವೃತ್ತ ಜನರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಬರ್ಖಾಸ್ತುಗಳು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾನೂನು. ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಅಪರಾಧ ಮಾಡಿದಾಗ, ನೌಕರ ಇಲ್ಲ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವೇಳೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಅವನನ್ನು ತನ್ನ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ತಪ್ಪು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಅರ್ಜಿ ಕೆಳಗಿನ ಶಿಸ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳು:) ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಎಂದು ಒಂದು ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಯಾವಾಗ ನಡೆದಿವೆ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕೃತ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಆಶ್ರಯಿಸಿದರು) ವಜಾ ಆಧರಿಸಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಆಧಾರದ - ನೀವು ನೌಕರರ ಬೀರಿದೆ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ. ಗಮನಿಸಿ: ತರುವಾಗ ಶಿಸ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಒಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಗುರುತ್ವ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೊದಲು ಶಿಸ್ತು ಸಮ್ಮತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮನವಿ ಮಾಡಬೇಕು ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ. ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣ ತನ್ನ ತನ್ನ. ನೀವು ಯಾವುದೇ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ ನೌಕರರ ಒಳಗೆ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ, ಅನುಗುಣವಾದ ಆಕ್ಟ್ ರೀತ್ಯಾ ಡ್ರಾ. ಗಮನಿಸಿ: ಶಿಸ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಯಾವುದೇ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ದಿನಾಂಕ ಅಪರಾಧ ಪತ್ತೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚು ಆರು ತಿಂಗಳ ದಿನಾಂಕ ಅದರ ಸಂಭವ, ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಅವಧಿಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ರಜಾ ಬಿಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿ. ಸಲುವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೇಲೆ ಶಿಸ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಘೋಷಿಸಿತು ನೌಕರರ ವಿನಿಮಯ ಒಂದು ರಿಸೀಟ್ನ್ನು ಸಹಿ ಮೂರು ದಿನಗಳೊಳಗಾಗಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅದರ ಸಮಸ್ಯೆ, ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಅವಧಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ. ನೌಕರರ ಇಲ್ಲ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ ಸಲುವಾಗಿ (ಇನ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಷನ್) ವಿನಿಮಯ ಒಂದು ರಿಸೀಟ್ನ್ನು ಸಹಿ, ಅನುಗುಣವಾದ ಆಕ್ಟ್ ರೀತ್ಯಾ ಡ್ರಾ. ಮೇಲೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರಬಹುದು ಎಂದು ವಿಧಾನ ಔಟ್ ನೌಕರ ಕೆಳಗಿನ ಒಂದು ಶಿಸ್ತು ಸಮ್ಮತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಸಮಯ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಲುವಾಗಿ ಭವ್ಯವಾದ ಶಿಸ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳು. ಇದು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮುಖ್ಯ ಗುರುತ್ವ ತಪ್ಪು ಉದ್ಯೋಗಿ, ಮೊದಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಧಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮುಕ್ತಾಯ ಫಾರ್ ಹೇಳಿದ ಕಾರಣ. ಜೊತೆಗೆ, ಒಂದು ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೆಲಸ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಕಾರ್ಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ ಅವರು ಅವರು ವಜಾ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಅ ಸಾಧನೆ ತನ್ನ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು. (ಪಟ್ಟಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ ತನ್ನ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಯಮಗಳು). ಇಂತಹ ವಜಾ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಹೋಗುತ್ತದೆ ಕೋರ್ಟ್ ಗೆ ಮನವಿ ವಿರುದ್ಧ ಕೃತ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಎಂದು ತನ್ನ ಕೆಲಸ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಒಂದು ವಜಾ ಎಂಟ್ರಿ ಕೆಲಸ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಕಾರ್ಡ್ ಬಹಳ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ನೌಕರರ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೇಳೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಶಿಸ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಅಥವಾ ನಿಂದನೆ ಮಾಲೀಕರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಕಚೇರಿ ಪತ್ತೆ, ನಂತರ ಕೋರ್ಟ್ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಪುನಃ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಬದ್ಧವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸಲು ಪರಿಹಾರ ಪ್ರೇರಿತ, ಹಾಗೂ ನೈತಿಕ ಹಾನಿ ಅನುಭವಿಸಿದ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಬಹುದು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದ ಪಕ್ಷಗಳು. ಮುಕ್ತಾಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಚಾಲನೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎರಡೂ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಪಕ್ಷಗಳ ನೋಂದಣಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮುಕ್ತಾಯ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಯಾವಾಗ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಹೇಳಿದರು ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿ ಎಂದು ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ. ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಇದು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ ಮೂರು ಬಾರಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ, ಇದು ಹಾಗಿಲ್ಲ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮೀರಿದ ಮೂರು ತಿಂಗಳ' ಮೌಲ್ಯದ ಸಂಬಳ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ. ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿ ಕಬಳಿಸಿದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಬಹುದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಎಂದು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು, ಅದರ ನಿಖರವಾದ ಗಾತ್ರ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಭ್ಯಾಸ ಇಂತಹ ಪಾವತಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಉದ್ದ ಸೇವೆ ನೌಕರರ ಕಂಪನಿ, ತನ್ನ ತನ್ನ ಸಾಧನೆಗಳು, ಅನುಭವ, ಇತ್ಯಾದಿ, ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಕಂಪನಿ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು, ಅವರು ಅವರು ಕೇಳಬಹುದು ಮೂರರಿಂದ ಐದು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತ ಇಂತಹ ಪಾವತಿ ಐದು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ, ಅನುಗುಣವಾದ ಸರಾಸರಿ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಕೊಡಬೇಕಾದ ಮಾಡಿದಾಗ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಂಪನಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣದ ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆ ಮತ್ತು ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು ಉದ್ಯೋಗಿ. ಇದು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಬಹಳ ಕಷ್ಟ ನೌಕರರ ಸವಾಲು ವಜಾ ಮಾಡಿದಾಗ ಇಲ್ಲ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳು, ಇದು ಕೇವಲ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಆದರೆ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ: ಒಂದು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ನೌಕರ ಸಹ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ ವಜಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಮುಂದುವರೆಯುವ ಮೇಲೆ, ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ, ವೇಗದ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ವಿಧಾನ ನೌಕರರ ವಜಾ ಆಗಿದೆ ವಜಾ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮೂಲಕ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು. ಒಂದು ಆದ್ಯತೆಯ ಕಾನೂನು ಸಲಹಾ ಸೇವೆಗಳು ಸಂಗಾತಿ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಯ ರಷ್ಯಾ. ನಾವು ಮೇಲೆ ಎಂದು ರಷ್ಯಾದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ರಿಂದ ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇನ್ನೂರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವೃತ್ತಿಪರರು ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್.